勞務派遣是指在《勞動法》和(hé)其它相關法規的(de)框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的(de)需要，選擇合适的(de)人才，并與其簽訂勞動合同，将人才派遣到被派遣單位工作的(de)一(yī)種新型用人機制。
用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛，降低(dī)了勞資摩擦的(de)處理(lǐ)難度
用工單位要用人則向勞務派遣公司要，用完到期即退。無清退或長(cháng)期無法安排的(de)困難。
用工單位可(kě)以向勞務派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓費和(hé)培訓時間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協議，規避了新勞動合同法規定的(de)對員工的(de)經濟補償義務。
企業為(wèi)更好的(de)發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，将人力資源管理(lǐ)中瑣碎、複雜且需要專業操作的(de)人事事務工作轉移的(de)一(yī)種外包模式。
幫助人力資源部門從繁重的(de)重複性事務中解脫，專注于核心的(de)戰略性工作，從而提升人力資源管理(lǐ)的(de)高(gāo)度和(hé)核心競争力。
提供接觸新管理(lǐ)技術的(de)機會，提高(gāo)響應的(de)速度與效率。
規範操作，有效遏制随意性的(de)薪資、員工管理(lǐ)，對管理(lǐ)工作的(de)規範性、公正性起到促進作用。
降低(dī)成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的(de)規模經濟弱點。
産線外包的(de)成功運作，是人力資源派遣和(hé)企業生産管理(lǐ)實際相結合的(de)一(yī)種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的(de)優勢，又使企業所有生産環節在管理(lǐ)步調 等方面的(de)相一(yī)緻，是現代企業從生産成本和(hé)工作效率等方面充分考慮的(de)結果。
減少企業在财力、人力上的(de)投入，增加資本運作的(de)回報率
企業集中精力專注于核心技術、業務和(hé)附加值高(gāo)的(de)業務
降低(dī)季節性、突發性生産招用人員的(de)風險
減少勞動争議所帶來的(de)麻煩
根據企業的(de)需要，專業、高(gāo)效地(dì)代為(wèi)辦理(lǐ)企業人事工作中的(de)某一(yī)項或某幾項事務性工作，使企業人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務性、日益繁瑣性的(de)工作外包出去(qù)，企業的(de)人力資源部門可(kě)以更專注于企業內(nèi)部人力資源戰略規劃和(hé)開發，有利于企業向更高(gāo)管理(lǐ)層次發展，從而降低(dī)企業成本，提高(gāo)工作效率。
企業可(kě)以從煩雜的(de)人事管理(lǐ)業務中解脫出來，全身心的(de)投入到企業經營和(hé)市場開發中去(qù)
企業與代理(lǐ)公司簽訂人事委托代理(lǐ)協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而産生的(de)勞動争議與勞動糾紛
有極強工作能力和(hé)豐富工作經驗的(de)專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的(de)進入良性運作當中去(qù)
有極強工作能力和(hé)豐富工作經驗的(de)專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的(de)進入良性運作當中去(qù)
